La preuve qu’embaucher une personne autiste peut satisfaire tout le monde  !

Il y a 2 ans, Sylvain CHARLOIS, gérant de la Tonnellerie Berthomieu à La Charité sur Loire, a aimé l’approche « originale » de Georges Dugua, autiste de près de 30 ans aujourd’hui et ne regrette pas de l’avoir embauché ! Non seulement il est enchanté chaque lundi à l’idée d’une nouvelle semaine de travail, mais en plus il travaille très bien ! Il est inépuisable ! Donc il faut juste faire en sorte de ne pas le laisser sans rien faire, pour lui éviter de tomber dans les angoisses.

Si ses collègues se demandaient au départ comment faire au mieux face à l’autisme, qu’ils ne connaissaient pas, ils ont su avoir la bonne approche, rassurer Georges et lui montrer les bons gestes. L’entreprise a également su aller chercher des conseils auprès de professionnels de la médecine du travail.

Mêmes conditions de travail, même salaire, mêmes primes.
Quoi de mieux pour Georges qui progresse et s’épanouit ?!

Un bien bel exemple d’inclusion et d’abattage des barrières pas si difficiles à faire tomber avec un tant soi peu de bon sens, bienveillance et esprit d’équité !...

Même si cela est dans un autre département, il est toujours bon de diffuser ce type d’exemple à imiter !

Sources : http://www.lejdc.fr/charite-sur-loire/social/2017/05/17/comment-la-tonnellerie-berthomieu-a-reussi-le-pari-de-lintegration-dun-adulte-autiste_12405692.html

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