Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)

Du 14 au 20 novembre, s’est tenu la 20ème édition de cet évènement dont l’objectif est la promotion de l’emploi accompagné en inclusion. Depuis la publication de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, ce dispositif d’insertion inclusive bénéficie effectivement d’un cadre législatif.

Les grandes lignes (chapitres) de cette nouvelle loi JORF n°0184 sont :
- Refonder le droit du travail et donner plus de poids à la négociation collective (refonte du code du travail, renforcement de la lutte contre les
   discriminations …, une nouvelle architecture des règles en matière de durée du travail et de congés)
- Favoriser une culture du dialogue et de la négociation (règles de négociation plus souples et renforcement de la loyauté de la négociation,
   renforcement de la légitimité des accords collectifs, des acteurs du dialogue social renforcés)
- Sécuriser les parcours et construire les bases d’un nouveau modèle social à l’ère du numérique (mise en place du compte personnel d’activité,
  adaptation du droit du travail à l’ère du numérique)
- Favoriser l’emploi (améliorer l’accès au droit des entreprises et favoriser l’embauche, développer l’apprentissage comme voie de réussite et
  renforcer la formation professionnelle, préserver l’emploi)
- Moderniser la médecine du travail
- Renforcer la lutte contre le détachement illégal
- Dispositions diverses

Mais revenons à cet évènement  dédié à l’insertion des personnes en situation de handicap. Partout en France des rencontres entre entreprises et candidats ont été organisées.
Par exemple à Dijon : un job dating vendredi 18 nov. 
Les initiatives locales ont également souvent organisé des ateliers de sensibilisation, comme ce fut le cas par exemple à Dijon lors d’un déjeuner dans le noir. Même idée dans l’Ain où les élus ont mangé les yeux bandés. Idéal pour favoriser la prise de conscience des acteurs locaux !
En Saone-et-Loire, si certaines entreprises jouent désormais le jeu et s’en félicitent, on ne peut que constater qu’il reste encore un long chemin à parcourir. A priori aucune manifestation particulière n’était prévue, du moins annoncée dans les sites et articles sources.

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A11110?xtor=EPR-100
http://www.semaine-emploi-handicap.com/ et https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2016/8/8/ETSX1604461L/jo
et http://france3-regions.francetvinfo.fr/bourgogne/cote-d-or/semaine-emploi-handicap-medef-cote-organise-jobdating-1133303.html et http://france3-regions.francetvinfo.fr/rhone-alpes/ain/semaine-emploi-personnes-handicapees-elus-ain-plonges-noir-1131167.html et http://www.lejsl.com/saone-et-loire/2016/11/16/les-handicapes-restent-encore-souvent-sur-le-carreau-de-l-emploi
http://www.talenteo.fr/seeph2016-handicap-emploi-connecte-134/

 

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